【远大制釉】揽才！禅城34家企业抛出967个岗位，年薪最高80万元

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    揽才！禅城34家企业抛出967个岗位，年薪最高80万元

11月24日，广东制造业“千企智造·智汇行动”佛山市、区联动专场线下现场招聘会禅城分会场在禅城区人力资源市场举行，吸引34家企业携967个岗位进场，向社会英才发出“求贤令”，年薪最高80万元。

人才是城市发展的“智力引擎”，城市是人才成长的“肥沃土壤”。在人才强国战略实施的背景下，禅城区始终坚持以人才为“第一资源”，扩大人才扶持激励政策覆盖面，拓宽引才渠道，探索引才引商“双引联动”“以才引才”新机制，通过一揽子人才政策打造出尊才聚才用才的新生态，为人才引进来并留得住提供政策支持。高端人才的聚集，又驱动禅城包括精品制造业在内整个产业的高质量发展。

进场求职者与招聘企业人事专员面对面交流岗位情况。

34家企业抛出967个岗位

当天，34家企业招聘的岗位涉及研发、销售、培训、工程技术等多个类型，需求职位数多达967个。

进场招聘的企业多为制造业，其中，既有远大制釉这样的民营翘楚，也有石湾酒厂这样的老字号品牌企业，更不乏像佛山照明、广东天安新材料这样的上市企业以及华鹭自动控制器这样的外资企业。

佛山电器照明股份有限公司此次希望招揽预研主管5人、助理工程师20人以及研发储备干部10人，其中预研主管要求是电子、光学、软件、计算机等专业并具备博士学历的高端人才，年薪可高达60万元。

广东天安新材料股份有限公司也借此次招聘会契机，兵分两路分别在主会场和禅城分会场招揽技术开发4人、研发工程师4人。“高素质人才能够创造更高的价值，通过新鲜血液的补充，储备技术管理类的人才。”广东天安新材料招聘专员杨颖施介绍说。

自疫情发生以来，佛山市远大制釉科技有限公司首次组织参与线下招聘，作为陶瓷企业的上游供应商，远大制釉科技同新明珠陶瓷、简一大理石等许多一线品牌陶企建立了长期合作关系。釉料科技工程师是其迫切需要的人才，“初级的年薪均在10万元左右，中级的有15万元/年，高级的则超过20万元的年薪。”远大制釉科技人事经理崔女士说。

同样是今年首次参与线下招聘的佛山华鹭自动控制器有限公司，也渴求能招到信息通信信息化系统管理员，“最好能懂编程，会写计算机代码，因为我们公司的主导产品是电磁四通换向阀和电子膨胀阀，以前写代码的工作会外包，效率很难有保障，所以，今年希望能自己培养，年薪可以给到20万元左右。”华鹭自动控制器人事专员陈淑浈说。

作为应届毕业生的梁诗晴一大早就跟同学一起过来招聘会现场，商务英语专业毕业的她目前在一家成人教育培训机构工作。“因为疫情关系，很多企业的外贸业务受到影响，所以，这次过来还是想试试看有无合适的外贸岗位。”梁诗晴说。

50项政策助力揽才，为精品制造提供人才支撑

当前，禅城正在打造人才强区。为此，禅城始终坚持党管人才原则，立足中心城区区位优势，牢固树立人才引领发展的战略地位，以“舍得投入、舍得时间、舍得声誉”的胸襟和气度持续深化人才体制机制改革，着力优化人才发展环境，充分激发人才创新创造活力，打造具有禅城特色的人才制度体系，逐步建立人才工作区域竞争优势，为全区经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。

引才留才，离不开人才政策的支持。截至目前，禅城区已累计出台人才政策50项，其中2017年至今新修订政策37项，新增人才政策中产业类人才政策16项，占比43.2%。公共服务类人才政策12项，占比32.4%。载体建设类政策5项，占比13.5%。

通过拓展协同引才，禅城逐步建立了招商与招才“双引联动”机制，如依托科力远chs、平安普惠项目分别引进近600名新能源汽车领域人才、近千名金融领域人才。截至今年上半年，全区人才总量累计达到26.5万人（不含2020年新增技能人才），同比增长3.92%。硕士及副高以上高层次人才新增230人，达到1.18万人，同比增长2%。

高起点谋划适合城市形态发展的优势产业，禅城正不断加快战略性产业人才集聚，促进产业结构优化升级。通过以人力资源服务载体为杠杆，全力推进人才市场化流动，加快聚焦人才要素市场化配置。截至2019年底，各类人力资源服务载体已累计服务佛山各类型企业达3万多家，培训人才共10多万人次，帮助碧桂园、美的、海天、新明珠等市内重点企业引进管理类、技术类、科研类等高端人才（年收入50万以上）100多人。

同时，禅城还积极落实“六稳”“六保”，关注青年人才就业工作，通过举办“禅城区2020年抗疫暖企暨高校毕业生网络专场招聘会”，组织104家企业参与招聘，发布1128个职位共3806个岗位需求，收到求职简历7993份，初步达成意向1281人。

今年，禅城将全力做好佛山市博士和博士后创新创业孵化基地硬件和软件建设，加大人才引进力度，力争全年引进博士和博士后创业项目15个、博士和博士后15名。同时探索在深圳设立人才“飞地”，主动承接深圳传统优势产业和人才溢出效应，实现“飞出地”和“飞入地”利益共赢。

【记者】刘玉超

【通讯员】陶君才

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